为了更好地帮助和引导新进员工岗位成才，助力新进员工达到培养要求，我院对新员工转正定级的工作流程进行延续，新进员工必须在取得资格后，通过转正定级答辩考核才能按期转正，以此增强新员工的责任意识，有效激发大家学习的积极性和主动性，缩短新员工的岗位适应期。

 

11月11日，我院2021年转正定级考核在五楼学术报告厅举行，考核领导小组和13位新员工全程参与此次会议。会议由我院副院长李伟林主持。

参与考核的新员工以PPT形式对自己所学所做所得及不足进行述职，并简要概括了撰写的专业论文，新员工陈述完毕后科主任对各位新员工在科室中的表现给予了肯定并表达了对他们未来的期许，随后考核专家分别对论文和PPT内容进行点评并提问，指出论文中的优点及不足，定级人员虚心接受。

李伟林副院长在会上鼓励大家在以后工作学习中要多操作、多实践，多多参与在学校中没有做过的事情中去，工作中的事情虽有大小之分，但在完成好大任务的同时也要做好一件件小工作，由小至大，从幼稚到成长。

鲍云生副院长在会上表达了对新员工的期许，在业务提高的同时也要注重对质量的把控。虽然新员工来医院的时间比较短，对医院的核心制度或许体会不深，希望各位新员工可以加强对核心制度的学习与了解；同时也参与到科室质管中去，及时发现问题，及时解决问题，对核心制度有一个更深的体悟，使自己、科室和医院共同成长。

通过此次定级考核不断激发新员工学习新知识、新技能的动力，同时也促进新员工快速成长，增强新员工岗位胜任能力，为医院的科学发展注入新的活力。