人才是无可量化的财富，医院的壮大离不开团队的支撑，团队的发展离不开人才的支持，如同活体组织需要新鲜血液源源不断灌溉一样，优秀人才的吸纳与遴选为组织及学科的蓬勃发展输送充足的养分。

        6月9日下午，我院在急诊六楼多功能厅举行了 “双青”人才选拔工作。院领导班子参加本次选拔同时邀请了院内学术委员会专家，组成评委团。

　　为保证选拔工作的顺利进行，人力资源部出台了“双青”人才培养计划实施方案，明确了评选条件、选拔程序、考核管理等内容。经报名推荐及资格审核，共有17位同志参加，其中申报“青松”人才7人、“青苗”人才10人。选手采用PPT演示形式，通过本人基本情况、个人业务、科研能力，未来科室发展及个人工作设想与计划等进行介绍。专家们认真聆听选拔人员的情况，并给予量化赋分。
        发现和遴选人才，还只是“双青”选拔的一小步，关注人才成长历程才是重中之重。在为其提供良好的发展平台的同时加强青年人才的成长引导，发挥年轻学者求知欲、创新能力等特点。建立科学合理的中期、终期考核机制，督促真正的人才在公平竞争的环境里不断创新，永不停歇。着力培养一批医德好、业务精、能力强、有发展潜力的优秀专业技术人才，提升医院的技术创新和科研能力、提高医院的整体医疗技术水平，确保医院扎实稳固的发展。